Entreprises appartenant à des femmes Et chaîne d’approvisionnement

WEConnect International est un réseau mondial qui met en relation des entreprises appartenant à des femmes avec des acheteurs éventuels. Cette plateforme accorde une certification aux entreprises dirigées par des femmes situées en dehors des États-Unis et les met en relation avec des acheteurs institutionnels, notamment de grandes sociétés multinationales. Les sociétés peuvent s’inscrire sur le site Web de WEConnect pour devenir membre, et les entreprises appartenant à des femmes peuvent s’enregistrer pour devenir des fournisseurs certifiés.

WEConnect International et la Royal Bank of Scotland ont élaboré un modèle de code de conduite axé sur la diversité des fournisseurs. Les entreprises peuvent adhérer à ce code, et témoigner ainsi de leur intention de revoir leurs politiques de passation de marchés, de resserrer leur collaboration avec les populations locales et d’actualiser les indicateurs qu’elles utilisent à des fins de suivi et d’évaluation pour promouvoir une plus grande collaboration avec les entreprises locales appartenant à des femmes. Le code établit les engagements pris par l’entreprise et prépare le terrain à la mise en place d’un plan d’action plus précis et détaillé ayant pour objet d’accroître la diversité de genre le long de la chaîne d’approvisionnement.

Anglian Water, société assurant des services d’alimentation en eau et de recyclage des eaux usées à plus de 6 millions de clients dans l’est de l’Angleterre, poursuit une collaboration créative avec des fournisseurs locaux pour proposer des solutions écologiques. Elle a mis en place un portail en ligne, Water Innovation Network, qui est un réseau d’innovation dans le domaine de l’eau ayant pour objet d’encourager les petites entreprises à partager leurs idées. Ce portail a débouché sur la constitution d’un nouveau partenariat entre Anglian Water et Concrete Canvas, PME produisant un matériau souple imprégné de béton qui peut être installé plus rapidement et est meilleur pour l’environnement que le béton traditionnel.

Boyner Group est la plus grande société de vente au détail de produits non électroniques cotée en bourse en Turquie. Bien que les entreprises de fournisseurs appartenant à des femmes constituent 17 % de tous ses fournisseurs — soit le double de la moyenne nationale — la société sait que les entreprises appartenant à des femmes se heurtent à des obstacles particuliers lorsqu’elles cherchent à obtenir des contrats de fournisseurs auprès d’importants acheteurs. En collaboration avec IFC, elle a mis au point un programme de 12 semaines conçu dans le but de renforcer les capacités des petites entreprises dirigées par des femmes qui remplissent les conditions requises pour participer à une chaîne de valeur institutionnelle. Le programme intitulé « Bon pour les affaires » forme les entrepreneures et les met en contact avec des mentors, des institutions financières et des marques qui peuvent promouvoir leurs activités.

SheTrades est une initiative du Centre de commerce international qui met en contact des fournisseurs et des entrepreneurs de sexe féminin pour surmonter les obstacles à l’amélioration de la diversité des genres. Grâce à l’application SheTrades, les entrepreneures peuvent entrer en contact les unes avec les autres, élargir leur réseau et développer leurs activités à l’échelle internationale en accroissant leur visibilité. L’application elle-même a été conçue dans le cadre d’un concours de technologie lancé à l’échelle mondiale par SheTrades en partenariat avec Google et la société de technologie brésilienne CI&T. Greenbell Communications, qui est une entreprise de technologie kényane appartenant à une femme, a gagné le concours et crée la plateforme SheTrades.

En mars 2017, neuf sociétés américaines ont formé une coalition dans le but d’assurer un suivi de leurs opérations d’achat auprès d’entreprises appartenant à des femmes et de rendre compte de leurs activités en ce domaine. Les sociétés faisant partie de cette coalition sont Walmart, Campbell Soup Company, The Coca-Cola Company, ExxonMobil, General Mills, Johnson & Johnson, Mondelēz International, PepsiCo, et Procter & Gamble. Elles contribuent ainsi, selon les responsables, à promouvoir l’innovation et la croissance, et fournissent un appui à 23 millions d’emplois créés ou préservés par des entreprises des États-Unis appartenant à des femmes.